Утрата национального человеческого капитала в России и борьба с ней

В наши дни, пожалуй, каждый из нас ежечасно, сам того не замечая, соприкасается с одним из наиболее значимых признаков текущего состояния национального человеческого капитала в России, а именно – с его критической для успешного развития государства нехваткой. Мы замечаем это повсеместно – от отсутствия квалифицированных специалистов на селе до приглашения иностранцев Хиддинка, Адвоката, Пихлера на посты тренеров отечественных сборных. Одной из главных причин этого, на мой взгляд, является регулярная и постепенная утрата одного за одним субъектов национального человеческого капитала, пагубно отражающаяся на состоянии как отдельных регионов, так и российского общества в целом. К сожалению, данная не вселяющая оптимизма тенденция прослеживается как на микроуровне (талантливые молодые люди  уезжают в столицы, чтобы затем никогда не вернуться в свой регион, чем еще более осложняется проблема кризисных моногородов России наподобие Тольятти), так и на макроуровне (пресловутая «утечка мозгов» на Запад). Что особенно печально отмечать, Россию покидают наиболее ценные элементы национального человеческого капитала, обладающие порой выдающимися знаниями и способные оказать ключевое влияние на развитие страны – примером тому нобелевские лауреаты - «британцы» Андрей Гейм и Константин Новосёлов. В то же самое время образовавшаяся лакуна не заполняется притоком человеческого капитала из других стран, так как трудовые мигранты из стран бывшего СССР заполняют совсем другую нишу – малоквалифицированных работников физического труда.

 
Основываясь на этих данных, нельзя не провести бросающуюся в глаза аналогию с капиталом финансовым, в огромном масштабе вывозящемся ежегодно из России, что наносит ощутимый вред экономике нашего государства. Таким образом, наряду с задачей борьбы с оффшорами и выводом средств за рубеж с последующим отмыванием, одной из первоочередных для российского государства на данном этапа является и задача создания максимально более привлекательных условий для работы ценных кадров у себя на Родине. Кроме того, должны быть созданы и условия, способствующие наиболее полной реализации всего того производственного и творческого потенциала, что несут в себе граждане нашей страны. Отрадно, что данные цели уже начинают претворяться в жизнь в виде создания инновационных проектов (Сколково), куда начинают возвращаться отечественные специалисты и посредством чего повышается суммарный уровень национального человеческого капитала России.

 

Александр Талюк

Наследие.Ru

 



Если вы незарегистрированный пользователь, ваш коммент уйдет на премодерацию и будет опубликован только после одобрения редактром.

Комментировать

CAPTCHA
Защита от спама
14 + 4 =
Решите эту простую математическую задачу и введите результат. Например, для 1+3, введите 4.