Ваш отпуск – кошмар для коллег? Объясняем, как избежать недовольства

В Роструде напомнили россиянам о правилах оплаты труда сотрудникам, которые выполняют и свои обязанности, и обязанности коллег, ушедших в отпуск. Один из вариантов – работа по совместительству. В этом случае заключается отдельный договор на работу в свободное от основных обязанностей время. Оплачивается она пропорционально отработанному времени, но не должна превышать четырех часов в день или целый день, если сотрудник освобожден от выполнения основной работы. 

 

Второй вариант – совмещение профессий и должностей в рамках обычного рабочего времени. Здесь так же требуется дополнительное соглашение или приказ, иначе есть риск остаться без оплаты дополнительной нагрузки, рассказала в интервью радио Sputnik руководитель практики трудового права Московской коллегии адвокатов «Солдаткин, Зеленая и Партнеры» Ксения Михайличенко.

«Трудовой кодекс говорит, что на любую дополнительную работу необходимо оформлять приказ руководителя. И эта работа должна оплачиваться. Но, согласно Трудовому кодексу, оплачивается она по соглашению сторон. То есть, это не говорит о том, что оплачиваться она должна ровно в таком же размере, сколько составляет заработная плата того работника, который ушел в отпуск. Соответственно,  в приказе о поручении дополнительной работы на месяц или неделю должна быть и сумма заработной платы, которая выплачивается работнику. И второй важный момент -  работник имеет право отказаться от этой дополнительной работы. Заставить его нельзя. Но на практике очень часто бывает так, что работодатель просто в устной форме говорят, что твой коллега ушел в отпуск, поэтому ты делаешь это, это и это. И работнику за это не платят. Это не соответствует Трудовому кодексу», – объяснила юрист.

По ее словам, если вас не устраивает дополнительная нагрузка, лучше уведомить об этом работодателя в письменном виде.

«Дополнительную работу можно не делать. И работодателя лучше всего уведомить в письменном виде, что без приказа и установления дополнительной оплаты, работник ничего делать не будет. Это - нормально. Это соответствует Трудовому кодексу. Если права нарушены, сначала можно обратиться в Государственную инспекцию труда по нарушениям Трудового законодательства, инспектор может выписать предписание об устранении этого нарушения, выписать штраф работодателю. Отпуск - это право на отдых, предусмотренное Трудовым законодательством. Оно не подразумеваем, что ты должен кому-то свою работу передать, искать, кому ее передать. Это обязанность работодателя», - отметила специалист.



Если вы незарегистрированный пользователь, ваш коммент уйдет на премодерацию и будет опубликован только после одобрения редактром.

Комментировать

CAPTCHA
Защита от спама
3 + 1 =
Решите эту простую математическую задачу и введите результат. Например, для 1+3, введите 4.