"Трудоголики" поневоле: почему россияне трудится сверхурочно?

57% россиян работают сверхурочно, причем мужчин среди таковых почти две трети (63%). Из тех, кто не задерживается на работе, больше женщин (55%), чем мужчин (37%). 42% таких "трудоголиков" работают еще более 10 часов в неделю. По 14% опрошенных признались, что работают сверхурочно до 6 часов и до 8 часов в неделю. Среди тех, кто работает "в продленку", ровно половина чувствует негативные последствия от этого, еще столько же не замечают негатива. 7 из 10 опрошенных "переработчиков" указывали на усталость и быструю утомляемость. Почти каждый третий работник испытывает головные боли. Каждый пятый почти не общается с друзьями и ссорится дома, говорится в исследовании сервиса "Работа.ру". 

Но россияне перерабатывают не потому, что начальник - тиран, а потому что сотрудники не могут правильно организовать себя и свой распорядок, нужно этому учиться, и работодателю, в том числе, сообщил в эфире радио Sputnik карьерный консультант, доктор по управлению персоналом Ильгиз Валинуров:


«Согласно Трудовому кодексу, за любые переработки любой работодатель должен делать дополнительные выплаты, но в большинстве случае этого в России не происходит, потому что для того, чтобы такие выплаты были, нужен специальный документ за подписью руководителя, сотрудника и прочих. Переработки связаны больше не с тем, что работодатели просят, требуют, а с тем, что у сотрудников недостаточно каких-то инструментов и понимания, как выполнить задачу. Это больше задача работодателей - научить сотрудников быть эффективным и успевать все вовремя сделать. То, что сотрудники перерабатывают - нехорошо, мы и так на работе проводим больше времени, чем в других местах, и я бы рекомендовал все-таки учиться управлению времени, эффективности, фокусировке, чтобы за рабочее время успевать делать работу», - посоветовал эксперт. 

Но эффективность при соблюдении трудовых норм на рабочем месте сама по себе вещь порой труднодостижимая, особенно в крупных компаниях и корпорациях, потому что значительное количество ресурсов уходит на поддержание ее деятельности, продолжает Ильгиз Валинуров.

«Если мы говорим про большие организации, то там очень много внутренней работы, допустим, отдел кадров занимается оформлением документов и всем прочим, организация должна работать на внешнюю задачу, на клиента, то есть, если в ней больше тысячи человек, то много работы идет на внутренние задачи, это совершенно точно не эффективно», - считает специалист.

 

Почти треть респондентов сервиса "Работа.ру" отметили, что их коллеги заканчивают работу после окончания рабочего дня. У 18% опрошенных в компании не следят за графиком, если сотрудники хорошо выполняют свою работу. Каждый седьмой признался, что в их организации на уходящих вовремя работников "косо смотрят".



Если вы незарегистрированный пользователь, ваш коммент уйдет на премодерацию и будет опубликован только после одобрения редактром.

Комментировать

CAPTCHA
Защита от спама
2 + 0 =
Решите эту простую математическую задачу и введите результат. Например, для 1+3, введите 4.