Минтруд хочет сократить срок уведомления работника об изменении договора с двух месяцев до одного. В ведомстве считают, что двухмесячный срок не позволяет оперативно реагировать на изменение объемов производства. Изменения предлагают закрепить в Трудовом кодексе. Если работник не согласится на новые условия, работодатель обязан предложить ему другую работу.
Это просто ущемление прав сотрудников и необоснованное расширение прав работодателей, рассказала в интервью радио Sputnikруководитель проекта «Антирабство» и кадрового агентства PRUFFI Алена Владимирская.
«Введение любой автоматизации – долгий процесс, любой работодатель знает о таких вещах, да и о любых вещах с изменением штатного расписания за 4-5 месяцев. Это просто послабление для работодателей, закон пролоббирован работодателями. Нет объективных причин, почему работодатель не знает о массовых сокращениях заранее. О разовых сокращениях еще можно не знать, например, резко упали продажи. Для решения таких проблем во всем мире существуют профсоюзы. В любой точке мира, где сильны профсоюзы, такая инициатива вызывала бы негодование и забастовки по всей стране», – сказал Алена Владимирская.