Депутат Госдумы, заместитель руководителя фракции «СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ» Алексей Чепа прокомментировал законопроект [2], ограничивающий размер «золотых парашютов» топ-менеджеров госкорпораций шестью месячными окладами:
- Сегодня депутаты Госдумы рассматривают очень важный правительственный законопроект, ограничивающий размеры "золотых парашютов" для топ-менеджеров госкорпораций, унитарных предприятий и компаний, более 50% уставного капитала которых находится в госсобственности. Хочу обратить особое внимание на то, что фракция «СПРАВЕЛИВАЯ РОССИЯ» вносила в Госдуму похожий законопроект [3] еще в апреле 2013 года. Так или иначе, я рад, что в Правительстве наше требование было услышано и сегодня, будем надеяться, мы сможем раз и навсегда решить очень важную проблему необоснованно завышенных выходных пособий топ-менеджеров госкомпаний.
Стоит напомнить, что эту инициативу поддержал и Президент РФ Владимир Путин. Еще в марте 2013-ого года, на конференции ОНФ, Президент отметил, что считает необходимым введение изменений в практике выплаты «золотых парашютов» для топ-менеджеров. Поводом к этому послужил резонансный случай, когда уволившемуся руководителю Ростелекома Александру Провоторову был выплачен «золотой парашют» в размере 229-ти миллионов рублей.
Согласитесь, это выглядит, по меньшей мере, несправедливо, когда топ-менеджеры компаний с государственным участием получают огромные выходные бонусы, многократно превышающие их официальную зарплату. Надо понимать, что эти бонусы - отчасти деньги российских налогоплательщиков. И голосуя за предложенный законопроект, мы, прежде всего, думаем о простых гражданах, кому неприятно видеть, как их налоги идут на выплаты многомиллионных «золотых парашютов».
При этом я хочу заметить, что в правительственном законопроекте есть один принципиальный недочет, который был учтен в законопроект нашей фракции: он не предусматривает ограничение самих зарплат государственных топ-менеджеров. Не получится ли так, что руководители госкомпаний будут заблаговременно поднимать себе зарплаты, чтобы в результате увольнения получить кругленькую сумму? Чтобы исключить возможность подобных махинаций, необходимо дополнить законопроект поправкой об ограничении заработных плат. Я убежден, что это дополнение позволит окончательно установить прозрачную, сбалансированную и, главное, справедливую систему трудовых взаимоотношений государства-нанимателя и служащих, нанимаемых на руководящие должности государственных предприятий.