Сказанное означает, что выход следует искать в новом алгоритме управления, а именно: уйти от бесконечного реформирования в консервативную политику временного ограничения на всякого рода реформы, т.е. надо не бесконечно пробовать новые модели и новые кадры (которых за предыдущие десятилетия попробовали достаточно), а уже апробированные подходы в экономике и кадровой политике, которые давали положительные, пусть иногда и скромные, результаты.
