Значение человеческого капитала в развитии бизнеса

Сейчас проблема человеческого капитала в развитии национального бизнеса стоит наиболее остро вследствие того, что экономика ориентирована на инновационность развития предпринимательства. Это означает, что в современном мире в основе увеличения производительности труда должны лежать в первую очередь креативные способности личности.

В современной РФ, однако, развитие креативных, предпринимательских способностей стоит далеко не на первом месте. В сфере управления, бизнеса, а отчасти и в политике и образовании ценность креативного класса недостаточно велика. Тем не менее, качество НЧК достаточно высоко, так как люди, занимающие высокие посты, обладают хорошим образованием (более 60% людей с высшим образованием работают как профессионалы или занимают управленческие должности) и определёнными профессиональными навыками, мотивированы и энергичны. Однако, в первую очередь, именно отсутствием креативности, тем, что этому качеству не уделяют должного влияния, на мой взгляд, объясняется отсталость российской экономики, малая доля НЧК в составе всего национального богатства (50% против 70-80% в развитых странах Европы и Америке). Ключевым ресурсом экономики для быстрого и успешного развития должно быть становление и развитие творческой личности, умение внедрять и применять инновации в своей работе. Предпринимательские способности такой личности оказывают решающее воздействие не только на результативность деятельность какой-то определённой фирмы, но и на общество в целом, на ускорение темпов научно-технического прогресса и развитие инновационной экономики, выдвигающейся вперед на мировой арене.

Таким образом, именно способности каждого отдельного работника к наращиванию человеческого капитала являются неотъемлемо важными для развития бизнеса. Для того, чтобы достичь высокого уровня человеческого капитала, необходимо создать условия и стимулы для его развития, должны быть повышены требования со стороны работодателей. Кроме того, необходимо повышать общий уровень корпоративной культуры.

Шипилова М. А.

2 МО, 1 ак. гр.